Avanço tecnológico amplia procura por mão de obra especializada, enquanto indústria brasileira terá de qualificar milhões de trabalhadores até 2027 – Foto: Divulgação

O mercado de trabalho brasileiro vive uma contradição cada vez mais evidente: ao mesmo tempo em que empresas abrem oportunidades, encontrar trabalhadores preparados para determinadas funções se tornou um dos principais obstáculos para a contratação. Levantamentos recentes indicam que a falta de qualificação profissional já alcança diferentes setores da economia e pressiona especialmente atividades que dependem de conhecimento técnico e tecnológico.

De acordo com a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, realizada pelo ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros afirmam enfrentar dificuldades para contratar pessoas que tenham as competências exigidas pelas empresas. O percentual brasileiro supera a média mundial, que ficou em 72%. A situação é ainda mais intensa nos Serviços Profissionais, Científicos e Técnicos, onde o índice chega a 85%, enquanto a Manufatura registra 79%.

A necessidade de formação profissional também aparece nas projeções para o setor industrial. O Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, produzido pelo Observatório Nacional da Indústria, estima que aproximadamente 14 milhões de trabalhadores precisarão passar por processos de qualificação ou atualização profissional no Brasil até 2027.

Desse contingente, cerca de 2,2 milhões deverão receber formação para ocupar novas vagas ou ingressar em atividades relacionadas à indústria. Outros 11,8 milhões já estão inseridos no mercado, mas terão de atualizar conhecimentos para acompanhar as mudanças nas funções, equipamentos e processos produtivos.

Mais do que simplesmente uma falta de pessoas disponíveis para trabalhar, os números revelam uma diferença entre aquilo que as empresas procuram e as habilidades apresentadas pelos candidatos. O Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, apontou que 63% dos empregadores consideram as lacunas de qualificação o principal obstáculo para a transformação de seus negócios. Além disso, 70% das empresas pesquisadas indicaram intenção de contratar trabalhadores com novas competências.

Automação, inteligência artificial, análise de dados e digitalização das operações estão acelerando essa transformação. Na indústria, máquinas e sistemas mais sofisticados aumentam a produtividade, mas também exigem trabalhadores capazes de compreender, operar e integrar diferentes tecnologias ao ambiente produtivo.

A carreira de Sérgio da Silva Santos mostra como essa especialização passou a fazer diferença. Com quase 30 anos de atuação em Ensaios Não Destrutivos (END), principalmente em plataformas offshore do setor de petróleo e gás, ele trabalha na identificação de problemas como corrosões, trincas e falhas em soldas, tubulações, tanques, vasos de pressão e estruturas metálicas sem provocar danos aos equipamentos durante as inspeções.

Para acompanhar as exigências da atividade, Sérgio construiu uma formação multidisciplinar. Além dos cursos técnicos em Estrutura Naval e Mecânica, graduou-se em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, fez pós-graduação em Big Data e acumulou certificações especializadas, incluindo Ultrassom Nível II, Phased Array, TOFD, Eddy Current e Phased Array Composite.

O interesse pela área ganhou força quando conheceu as possibilidades do ultrassom industrial e percebeu que a tecnologia poderia localizar defeitos no interior de componentes metálicos. Em 2002, buscou no SENAI capacitações em Técnicas Não Destrutivas, Medição de Espessura e Ensaios por Ultrassom. Depois, passou a investir também no aprendizado de idiomas, incluindo inglês e espanhol, ampliando sua preparação para um mercado cada vez mais especializado.

A experiência profissional também demonstra uma mudança importante na relação entre formação e emprego. Em setores que passam por rápida evolução tecnológica, concluir um curso deixou de representar o fim da preparação profissional. Novas ferramentas, métodos e equipamentos obrigam trabalhadores experientes a retornar constantemente aos processos de capacitação.

Essa necessidade ajuda a explicar por que a maior parcela da demanda projetada para os próximos anos está justamente entre pessoas que já trabalham. Dos aproximadamente 14 milhões de profissionais que precisarão de qualificação até 2027, 11,8 milhões necessitarão atualizar ou desenvolver novas competências para permanecer preparados para as transformações do setor industrial.

As próprias empresas começaram a mudar de estratégia diante da dificuldade de encontrar profissionais prontos no mercado. A pesquisa do ManpowerGroup de 2026 aponta que 44% dos empregadores brasileiros consideram o aprimoramento e a requalificação dos atuais funcionários — conhecidos como upskilling e reskilling — a principal alternativa para enfrentar a escassez de talentos.

O chamado apagão de mão de obra qualificada, portanto, vai além da ausência de candidatos para determinadas vagas. O cenário revela uma corrida entre a velocidade das transformações tecnológicas e a capacidade de formação dos trabalhadores. Para empresas e profissionais, atualização constante e especialização passam a ocupar posição cada vez mais decisiva na disputa pelas oportunidades do mercado de trabalho.